A efectos de resumen y de comparación por criterio de evaluación se ha elaborado la siguiente tabla. Aunque la asignación numérica comporta siempre un sesgo subjetivo que la cuantificación tiende a opacar, en este caso una sencilla escala de 1 al 5 (siendo 1 la menor puntuación y 5 la máxima) sin otra pretensión que recoger la apreciación personal de los miembros del grupo, parece que podría aportar una dimensión adicional al análisis comparativo en la medida en que una progresión numérica, precisamente por el factor de supuesta objetivación, puede hacer aflorar resultados complementarios al discurso de la dinámica del grupo.
ESCALA DE VALORACIÓN
A efectos de resumen y de comparación por criterio de evaluación se ha elaborado la siguiente tabla. Aunque la asignación numérica comporta siempre un sesgo subjetivo que la cuantificación tiende a opacar, en este caso una sencilla escala de 1 al 5 (siendo 1 la menor puntuación y 5 la máxima) sin otra pretensión que recoger la apreciación personal de los miembros del grupo, parece que podría aportar una dimensión adicional al análisis comparativo en la medida en que una progresión numérica, precisamente por el factor de supuesta objetivación, puede hacer aflorar resultados complementarios al discurso de la dinámica del grupo.
ANÁLISIS PARA EL ADMINISTRADOR/EDITOR